[考勤制度]考勤工作的规定(附:请假审批表)

2012年12月04日 14:19  来源:北京财贸职业学院继续教育学院官方网站 自考|成考|留学|博士|MBA|企业培训  ||  打印

北京财贸职业学院

关于考勤工作的规定(修订)

加强和完善考勤工作,是学院内涵建设中强化内部管理的重要内容,是严格工作纪律、提高工作效率、树立良好校风的重要措施。根据北京市有关文件规定,在www.dafa888.com原有考勤制度的基础上,结合实际,制定本规定。

考勤范围

(一)管理、教辅、工勤人员及其他需要坐班教师,按应出勤天数考勤。

(二)教师按完成教学、教改科研任务及参加学院、系(院)部、教研室集体活动情况进行考勤;新录用或调入的教师,实行一年坐班制,按应出勤天数考勤。

请假的类别、期限

(一)病假:凡因病必须治疗和休养的,可以请病假。

1.请病假者非急诊就医应先履行请假手续。

2.利用上班时间看病,原则上每次不超过半天,每月不超过两次,可不计病假,但要将缺勤情况记入考勤表(累计八小时按一天计算),以便考核。

3.教职工因病不能上班者,须有就诊医院证明。

(二)事假:凡因私事必须本人处理的,可以请事假。

属于下列情况之一者,经本单位(部门)领导批准,可不计事假,但要将缺勤情况记入考勤表,以便考核。

1.教职工确需陪同配偶、直系亲属和岳父母、公婆看病的,或上述人员患病住院,因病重或病危医院提出确需教职工去陪住的(须有医院陪住证明)。一般情况下,年累计不超过五个工作日。

2.教职工凭学校通知书参加学生家长会的,原则上每次不超过半天。

3.教职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁,由有关部门出具证明,必须请假在家照料的,原则上年累计不超过两天。

4.女教职工进行产前检查的,原则上每次不超过半天。按国家规定一周岁内婴儿需要亲自哺乳的,每天可有一小时喂奶时间,但不能集中使用。

(三)婚假:教职工本人结婚,可以请婚假,假期不超过七天,晚婚者另奖励七天。

(四)丧假:教职工的配偶、直系亲属和岳父母、公婆去世,可以请丧假,假期不超过五天。

(五)计划生育假:女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天,晚育者奖励三十天。

女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。

(六)工伤假:工作人员因工负伤,必须治疗和休养的,可给予工伤假(关于因工与非因工的界限划分按照北京市人力社保局规定执行)。

(七)病假、生育假、工伤假连续计算时,均包括公休假日和法定假日;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日。

各类假期的待遇

(一)国拨工资待遇

1.病假按照国务院关于《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。工作人员病假在两个月以内的,工资照发。病假在两个月至六个月之间的,从第三个月起工作年限不满十年按工资的百分之九十发放;工作年限满十年工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起工作年限不满十年按工资的百分之七十发放;工作年限十年及以上的,按工资的百分之八十发放。

2.全年事假累计在十五天以内的工资照发,超过十五天按超过天数扣发国拨工资。

3.婚假、丧假、工伤假工资照发。生育假期的工资待遇,按国务院和市人民政府有关计划生育的规定办理。超过时间经批准后按事假办理。

(二)校内绩效工资待遇

1.根据校内绩效工资规定,对坐班人员按实际业绩和出勤情况计发校内绩效工资。教师按完成的教学、教改科研任务以及参加学院、系(部)院、教研室公共活动等工作量计发校内绩效工资。

2.婚假、丧假不扣发校内绩效工资。

3.下列情况扣发部分校内绩效工资:

1)除婚假、丧假外,其他假均按缺勤天数扣发校内绩效工资。

2)每月利用工作时间看病累计超过一天者,按超过天数扣发校内绩效工资。

3)迟到早退,按累计缺勤天数扣发校内绩效工资。

请假手续与批准权限

1.请假须提出申请(三天以上须有书面申请),经有关领导批准后有效。

2.普通教职工、中层副职请假一周以内由本单位(部门)领导批准;一周以上一月以内经本单位(部门)领导同意后由主管(或分管)院领导审批,报人事处备案;一月以上报主管(或分管)院领导同意后,由主管人事工作院领导审批,并报人事处备案。其中,计划生育假由本单位(部门)领导批准后直接报人事处备案。

3.教学单位的党政正职请假一周以内,须经主管人事工作的院领导审批,报人事处备案;一周以上由党委书记/院长审批,报人事处备案。

其他单位的党政正职请假一周以内,由主管院领导审批,报人事处备案;一周以上由主管人事工作的院领导审批,报人事处备案后由人事处报党委书记和院长知晓。

4.请假一周以上者,回校后应通知人事处销假。

5.确需延长假期者,需在假期结束前一至三天办理续假手续。因急病、急事不能事先续假或请假者,应在两天之内由本人或委托他人续假或补假。

考勤记录的有关规定

1.各单位(部门)应准确记录考勤情况,次月3日之前各单位(部门)向人事处报送考勤表,如遇节假日顺延。其中,学院领导的考勤分别由党委办公室和行政办公室记录、报送。

2.因公在国内出差或外出培训三天以上(含三天)者,应在当月考勤中备注。

3.凡因私出国(境)者,一般应安排在假期,并报人事处备案。产假、病假、事假期间确需出国(境)者,须经主管人事工作的院领导审批同意后,报人事处备案。其中,中层干部因私出国(境)者,按组织部相关规定执行。

其他情况及处理

(一)迟到与早退

一般情况,教职工超过上班时间尚未到岗或未到下班时间而脱离工作岗位者,视为迟到和早退。迟到或早退一小时之内,累计三次按缺勤一天计算;迟到或早退一小时至两小时,累计两次按缺勤一天计算;迟到或早退两小时至四小时(半天),按缺勤一天计算;超过半天,按旷工处理。各单位对迟到早退者应及时进行提醒或批评教育。

(二)旷工及处理

1.属于下列情况之一的均属旷工:

1)未经请假或请假未经批准而擅自不上班者;

2)请假期满未申请续假或申请续假未经批准而不上班者;

3)不服从组织调动和工作分配,不按时到岗位工作者;

4)经调查,请假理由不真实,欺骗组织、弄虚作假者。

2.连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天者,根据市人力社保局有关文件规定处理。

此规定自发布之日起实行。本规定未尽事宜,均按国家有关规定执行。本规定在执行中的具体问题由人事处负责解释。

 

附件: 北京财贸职业学院请假审批表.doc

 

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